Diversidad e inclusión son desafíos para la organización

Jornal O Amarelinho Online | 02/03/2018
Especialista en RH cree que profesionales deben ser atraídos por las oportunidades de desarrollar una carrera.

Más que cumplir la Ley de Cuotas, es necesario valorar la diversidad, promover la inclusión social y desarrollar el potencial de los profesionales con deficiencia. Esa es la opinión de Luciana Lourenço, superintendente de RH de Biolab Farmacêutica, empresa que reserva oportunidades para este público en diferentes áreas, incluso para las que exigen mayor nivel de escolaridad.

Ella admite, sin embargo, que alcanzar este objetivo es un gran desafío para la empresa. “Trabajamos intensamente la inclusión y la diversidad como papeles sociales a ser desempeñados por toda la organización”, dice.

Frente a este posicionamiento, la compañía ha atraído profesionales con deficiencia por cuenta de la oferta de tecnología de asistencia personalizada de acuerdo con la necesidad del colaborador y las oportunidades de transitar una carrera. “Entendemos que un proceso de selección envuelve una elección mutua. Por eso, no hacemos distinción entre personas. Todas son observadas de acuerdo con sus capacidades y calificaciones”, explica Luciana.

Para garantizar un ambiente acogedor, los gestores de área pasan por un programa de sensibilidad, replicando las informaciones a los demás empleados. “Ese envolvimiento es fundamental para que haya una inclusión efectiva de las PcDs”, afirma la superintendente de RH.

Ese trabajo de captación y retención de talentos tiene como soporte el hecho de la propia compañía ser dedicada a la innovación y a la valorización de las personas. “Este mirar a la inclusión es parte de nuestro negocio", finaliza Luciana.

Los profesionales con deficiencia interesados en trabajar en Biolab Farmacêutica deben enviar su currículo al correo electrónico atracaoeselecao@biolabfarma.com.br.
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